Çewlik.net – Kurban Bayramı tatili 9 güne çıkarıldı. Çoğu çalışan tatil planları yaparken, bazı iş kollarında bayram süresince de hizmet vermek zorunluluğu var. Bu nedenle bu sektörlerde çalışanlar, bayramda da işbaşı yapmak zorunda kalacaklar.
Peki bayramda izin yapmayıp çalışanlar ek ücret alabilecek mi? Bu ücretin miktarı neye göre hesaplanacak?
Özel sektörde bayram için idari izin zorunlu değil. Ancak işverenin, işçiden bayram tatillerinde çalışmasını isteyebilmesi için iş sözleşmeleri veya varsa toplu iş sözleşmeleri ile onay alması zorunlu.
Yasalara göre bayram mesailerinde çalışanlara tam ücretlerinin yanı sıra bir günlük ek ücret ödenmesi zorunluluğu var.
Çalışan bayramda bir saat bile çalışsa tam ücretine ek olarak 1 günlük ücreti hak etmiş oluyor.
Bayram mesaisi çalışanın haftalık tatil gününe denk geliyor ve çalışılıyorsa, o günlük ek ücret yüzde 50 daha artırılıyor.
Bayramlarda çalışma ücreti nakit olarak ödeniyor. Ücret yerine izin kullandırma gibi bir uygulama mevzuata aykırı kabul ediliyor. İşveren bayramda çalıştırıp bayramdan sonra izin uygulaması yapamıyor.
Özel sektörde 9 gün tatil zorunluluğu yok ancak işveren çalışanlara idari izin hakkı kullandırabilir. Çalışanların bu konuda da dikkatli olması gerekiyor zira idari izinler yıllık izinlerden düşülemez ve maaştan da kesinti yapılamaz.
(HABER MERKEZİ)
