BİNGÖL – Bingöl Belediyesi personel alımı süreçleri, son dönemde kamuoyunun dikkatini çeken önemli bir konu haline geldi.
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat Kurum’un, DEM Parti Bingöl Milletvekili Ömer Faruk Hülakü’nün soru önergesine verdiği yanıt, belediyenin son 5 yılda 176 işçi alımı yaptığını ortaya koydu.
Ancak, alımların şeffaflığı ve liyakat esaslarına uygunluğu tartışma konusu olmaya devam ediyor. İşte detaylar!
Bingöl Belediyesi Personel Alımı Süreci ve Rakamlar
Bingöl Belediyesi, son 5 yıl içinde memur veya işçi kadrosunda doğrudan alım yapmadığını belirtse de, belediye iştirakleri ve projeler kapsamında toplam 176 personel istihdam edildi.
Bakan Murat Kurum’un verdiği bilgilere göre:
- 87 personel, belediye tarafından hayata geçirilen projelerde (asfalt plenti, güneş enerjisi tesisleri, yap-işlet-devret modeliyle yapılan tesisler, parklar, hizmet binaları vb.) iş deneyimi ve yeterlilik kriterlerine göre belediye şirketine aktarıldı.
- 89 personel, artan nüfus ve yeni hizmetlerin kesintisiz devamı için acil ihtiyaç doğrultusunda, yine iş deneyimi ve tecrübe kriterleriyle şirket bünyesine dahil edildi.
Şeffaflık ve Liyakat Tartışmaları
DEM Parti Bingöl Milletvekili Ömer Faruk Hülakü’nün soru önergesi, personel alımlarında şeffaflık ve liyakat konularına dikkat çekti. Hülakü, önergesinde şu soruları yöneltti:
- Son 5 yılda Bingöl Belediyesi’ne kaç personel alındı ve kadro dağılımı nasıl?
- Alımlarda hangi kriterler esas alındı? Yazılı veya sözlü sınav yapıldı mı?
- İşe alınan personelin kaçı ilan yoluyla, kaçı referans veya doğrudan atama ile kadroya alındı?
- Belediyelerin işe alım süreçlerini şeffaflaştırmak için merkezi yönetim tarafından düzenleme yapılacak mı?
Hülakü, alımların fırsat eşitliğine aykırı şekilde gerçekleştiğini ve belirli gruplara ayrıcalık tanındığını iddia ederek, bu durumun kamu vicdanını zedelediğini vurguladı.
Özellikle, alımların ilan veya duyuru yapılmadan gerçekleştirildiği yönündeki iddialar, tartışmaları alevlendirdi.
Bakan Kurum’un Yanıtı
Bakan Murat Kurum, Bingöl Belediyesi’nden alınan bilgilere dayanarak, alımların liyakat, ehliyet ve mesleki yeterlilik kriterlerine göre yapıldığını savundu.
Kurum, belediyenin 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun hareket ettiğini ve referans veya görüşlere dayanmadan personel seçimi yaptığını belirtti.
Ayrıca, alımların şehrin ihtiyaçları doğrultusunda, yeni projeler ve hizmetlerin kesintisiz devamı için gerçekleştirildiği ifade edildi.
İŞKUR ve TYP Kapsamında Alımlar
Bingöl Belediyesi, personel ihtiyacının bir kısmını İŞKUR üzerinden Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında karşılıyor. Bu program, geçici işçi alımlarını desteklerken, belediyenin hizmet kapasitesini artırmayı amaçlıyor.
Bakan Kurum’un yanıtına göre, gelecekteki genel alımlar da ilan yoluyla yapılacak ve şeffaflık sağlanacak.
Kamuoyunun Tepkisi ve Gelecek Adımlar
Personel alımlarıyla ilgili tartışmalar, özellikle şeffaflık ve liyakat konularında yoğunlaşmış durumda.
Muhalefet partileri, alımların usul ve esaslarını sorgularken, vatandaşlar da süreçlerin daha açık ve adil olmasını talep ediyor.
Bakan Kurum, merkezi yönetim tarafından işe alım süreçlerini şeffaflaştırmak için herhangi bir düzenleme yapılıp yapılmayacağına dair net bir yanıt vermedi.
